Los cambios producidos en la organización social y productiva modificaron los perfiles de la demanda, resaltando como tema clave la necesidad de capacitación para acceder al trabajo.
La inserción laboral está estrechamente vinculada a la educación y al grado de capacitación alcanzado.
Por ello, se debe realizar una fuerte inversión en capacitación para cambiar el actual modelo de cultura del subsidio por la cultura del trabajo. Será fundamental el apoyo económico a los grupos más vulnerables relacionados a la problemática social, a la edad y a la imposibilidad de acceder a la capacitación.
Consideramos que la educación es un capital indispensable para acceder al mercado laboral, y trabajaremos en consecuencia para facilitar el acceso a la misma a todos los ciudadanos.

Lineamientos

· Promover políticas de empleo y capacitaciones que apunten a revertir la situación de personas desocupadas y con problemas de empleo, a través de una Agencia de capacitación y empleo.
· Proporcionar acompañamiento técnico a pequeños y medianos productores que tienen dificultades para mantener su emprendimiento.
· Orientar las capacitaciones teniendo como referente el mercado de trabajo, incorporando componentes de orientación educativa y laboral.
· Impulsar el trabajo en red (local, regional y con otras organizaciones e instituciones de la región)
· Resolver la situación de grupos de población en situación de vulnerabilidad que tienen el ciclo primario o secundario incompleto.
· Brindar apoyo productivo a los micro-emprendimientos por parte del Estado y otros actores relacionados a la producción.
· Implementar estrategias de orientación y capacitaciones que apunten a mejorar las calificaciones del sector. Mediante la capacitación las personas estarán en condiciones de desempeñarse en distintos procesos de la producción aprovechando los recursos locales